نقاط تجنبها لتحصل على ثقة مديرك
خلال عملك في الشركة او مع فريقك يمكن لبعض التصرفات بالحياة اليومية ان تحدث يمكن ان تكون هذه الامور ايجابية و سلبية. حيث ان هنالك تصرفات وأفعال يجب تجنبها لترك انطباع مهني والنجاح في وظيفتك.
السلبيات التي يمكن ان تحدث وهي:
الشكوى الكثيرة
حيث ان في بعض الاحيان هنالك مواقف تؤدي إلى المضايقة يجب عليك ان تعرف ان تتصرف وان لا تقدم شكاوي كثيرة على ما يضايقك في حال كنت من ذوي الشكوى الكثيرة سيشعر مديرك بانك غير صبور على زملائك وانك تختلق المشاكل وانك غير ودود مع مرور الزمن سيترك ذلك انطباع سيئ عنك, حاول ان تحل تسير عملك بدون شكاوي الا في حالات خاصة حيث يكون لا بد لك من تقديم الشكوى.
المبالغة
هو شيء يفقدك المصداقية لو تبين انك غير قادر على الواجبات المطلوبة منك فمثلا لو تم ذكر شيء لا تعرفه يجب ان تكون صريح وتجنب الإجتهاد الزائد لأمر لا تعرفه هذا سوف يعرضك للمسؤولية, كذلك في بعض الاحيان المبالغة بمعرفتك سوف تضع الفريق في مواقف سيئة في حال قلت انك قادر على امر ولم تستطع تنفيذه سوف يغضب مديرك من سلوكك.
كن واثق من نفسك
ضعيف الشخصية شخص غير مرغوب به الموظف الناجح هو من لديه شخصية قوية قادر على التحدث والمناقشة احرص على ابداء وجهة رايك في اي امر لا تحاول ان تبقى صامتاً حيث ان الموظف الناجح هو من يسال او يعطي رايه ويكون ذو ديناميكية في الفريق هذا الامر سيعطي انطباع جيد عنك لترقيتك في المستقبل, كيف يمكن ان تقوي شخصيتك يكون ذلك بان تحاول التكلم بهدوء وشرح ما يدور بذهنك بشكل منطقي وسلس
حاول ان يكون لديك رأي خاص ولا توافق الافكار بشكل كلي ان لم تكن مقتنع بها حاول ان تبحث عن فكرة جديدة خارج نطاق السرب
الهندام
بصرف النظر عن مدى بعد بيئة عملك عن الرسمية، لا ترتكب خطأ ارتداء ملابس فاضحة للغاية أو ممزقة أو غير مغسولة.
الموظف حسن المظهر يكون مرغوب دائما بغض النظر عن معرفته العلمية حاول دائما ان ترسم انطباع جيد لنفسك
حسن المظهر له نقطة ايجابية دائما في اللقاءات الاولى
في حال كانت وظيفتك تتطلب منك دائما لقاء مع الزبائن يجب عليك ان تكون دائما على احسن صورة كذلك الامر للوظائف التي لا تتطلب لقاء مع زبائن في حال كنت متألق سيعطي ذلك صورة إيجابية لمديرك.
القدوم للعمل أثناء مرضك
عادة ما يتم التفكير بأن ذلك محرج لكنه امر طبيعي عندما تشعر بوعكة يجب عليك تقديم اجازة وان يكون ذلك مقنع مع تقرير طبي
في بعض الحالات يكون ذلك صعب للمدير لكنه سرعان ما سوف يتفهم الموضوع.
للعودة إلى صفحة التنمية البشرية:
للعودة إلى الصفحة الرئيسية:
